工作地点：

北京市-东城区

工作职责：

1、负责公司整体绩效考核的执行、跟踪及结果，发现执行过程中的问题并提出解决方案，优化公司绩效考核指标、标准、计划等绩效激励体系；
2、负责公司员工个人绩效考核的组织与实施，了解员工个人业绩情况、工作能力和职业发展意愿等情况，不断优化改进员工个人绩效考核；
3、负责绩效考核系统的管理及优化；
4、管理和完善绩效考核档案；
5、负责公司员工试用期考核流程设计及日常管理；
6、负责公司员工晋升、评优等工作开展及管理；
7、配合人才发展项目的开展及优化。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，心理学、人力资源等相关专业为佳；
2、3年以上工作经验，至少1年以上同岗位工作经验；
3、具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，优秀的Excel操作；
5、具备良好的项目策划管理能力、组织协调能力及沟通能力。